定向合同制员工(研究生定向合同)

定向合同实际上就是附条件合同的一种类型。

合同法第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效，但是对于当事人仍然具有法律约束力，双方当事人不能随意变更或者解除。一旦符合所附条件时，一方如果不履行，就要赔偿因此给对方造成的损失。所以，附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。条件未出现前的效力对于附生效条件的合同表现为当事人不得自行撤销、变更合同的拘束力和可基于条件出现时对该合同生效的期待权在附解除条件的合同中则表现为当事人可期待条件出现时合同效力归于消灭的期待权。条件出现后效力在附生效条件的合同中表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为条件出现后合同的效力归于消灭。

由于附条件的合同的生效或者终止的效力取决于所附条件的成就或者不成就(即出现或不出现)，并且所附条件事先是不确定的，因此，任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法恶意地促成条件的成就或者阻止条件的成就(出现)。因此，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

一般合同制和定向合同制哪个好

定向合同制和一般合同制的区别在于，定向合同的就是直接定岗在储蓄前台的。但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。而一般合同制会根据你的表现确定你具体做什么工作，没有定向合同制约束条件多。

一般合同制好。

因为一般合同制是属于劳务派遣，要求3到5年内不能转岗，因此工行的发展前景要好，发展上来说都差不多，现在应该去打听下在当地那个银行的效益更好点，一般来说都不是正式编制的，如果能和公司签，而非劳务派遣公司更好。

定向合同制有一些特殊条款，一般合同制没有特殊条款，定向合同制只能用于定向职位，一般合同制任何职位都可以。